Simple Flyingによると、ユナイテッド航空はワクチンを接種していないパイロットを有給休暇扱いとするために2週間で140万ドル（約1.6億円）を投じた。

ユナイテッド航空は率先して従業員への接種義務化を決め、9月末の期限までに96％が接種を完了。3％は免除を申請して1％は拒否し、拒否した従業員の解雇を始めたところうち0.5％は接種したとのこと。

現在は接種済みの従業員が未接種の同僚と一緒に働くことを拒否するケースがあるといい、ユナイテッド航空としては無給休暇としたい考えだったが、従業員側が法的措置に出て連邦判事が10月26日まで無給休暇扱いを禁止する命令を出し、有給での休暇としていた。