TTGは1月12日、Tui UKのウェルネス＆インクルージョン担当者がダイバーシティやインクルージョンを企業が推進するために重要になる10のステップを紹介する記事を公開した。

1つ目は明確なポリシーやガイドラインを持つことで、どうしたら良いか分からない場合にはアウトソースを推奨。時間や費用がかかっても従業員のためであり見合う価値はあるとしている。

2つ目はデータに基づいた判断をすることで、3つ目は人やチームにDEIの推進を役割として与えること。4つ目は社内調査やリバースメンタリングなどによる会話の促進、5つ目は実直であることで組織や人の弱さを素直に見つめるべきとした。

6つ目から9つ目は社内のネットワーキンググループ形成、ムチよりもまずはアメ、リーダーが実践して見せること、千里の道も一歩から。そして最後は会社のDNAに組み込むよう提案。記事では各項目について具体的なアドバイスが示されている。