Travel Pulseによると、デルタ航空はこのほどダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の取り組みについて現況を発表した。
リーダー層の採用時に人種の多様性に配慮したり、部門ごとにDE＆Iのマネジャーやアンバサダーを設置するなどしてきたほか、ジェネラルマネージャーや取締役などの外部の候補人材のうち黒人の割合を6％から19％に増加。社内学習ポータルの強化、パートタイムのフルタイムへの転換も実施。
このほか、黒人経営者の企業に対する支出も目標を掲げて続けており、このほど発表した機内サービス改善でもその取り組みを盛り込んでいる。
